阿里工资是16薪，13+3（年标准薪资是13薪，3个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但基本都能拿到3个，年底奖金平均有3-5个月）。试用期3个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。
阿里巴巴还有一套与P级对应的管理层机制：M1=P6主管，M2=P7经理，M3=P8资深经理，M4=P9总监，M5=P10资深总监，M6=P11副总裁，M7=P12资深副总裁，M8=P13子公司CEO或集团其他高级职位，M9=P14陆兆禧（前马云）。根据这个职级体系，年薪60万的职务可能在P8级别，即高级专家（如架构师）或资深经理。
阿里50万年薪大概是高级技术专家级别。阿里巴巴是中国互联网巨头，其薪酬体系一直备受关注。根据公开资料显示，阿里巴巴的薪酬体系主要分为三个方面：基本工资、绩效奖金和股票期权。其中，阿里巴巴的高级管理人员以及技术专家的薪酬水平较高，50万年薪应该是高级技术专家级别的薪资范围。
产品经理，本身毫无感情色彩可言，只是近几年被提的多，其中不乏滥竽充数者；且不同行业、不同企业标准不一导致浑水摸鱼者众多，才会让人们觉得好像谁都能当产品经理，且经理二字听起来着实光鲜。
晋升到P7一般需要1-3年的工作经验。目前，阿里巴巴对于本科生的招聘可能较少，但级别范围从P1到P14都有涵盖。P级与职称结合，如P7产品经理即为产品专家，P8可能为资深专家（架构师）等。
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。
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侧重外呼此类CRM内置呼叫中心，一般只有少量的客户资料管理功能，主要还是定位在电话的呼入呼出管理方面。企业可以通过选择第三方CRM与呼叫中心进行对接，也可以购买外呼机器人进行AI外呼工作。侧重社交SCRM一般定位在与客户的互动功能，主要用于引流、获客等营销目的，具体的客户管理功能较少。
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3、软件怎么样？唯一的方式去试用，而且多去试用几家，放在一起了试用了，俗话说“没有对比，就没有伤害”，有实力有自信的CRM厂家真金不怕火炼。当然，免费的功能可能部分厂商会有，但是免费的大都是有功能限制的。至于为什么，天下没有免费的午餐，这个道理我相信大家都懂。
4、好不好用，建议多试用几家CRM厂商的产品就知道是否好用了。至于免费版，其实大家都知道的，免费版是有功能限制和用户数限制的；毕竟是免费的，万一客户丢失，损失的还是你自己。当然，我这边给你一些建议。
5、好用，有由一键拨号、来电弹屏、全程录音、通话统计等功能组成的电销系统。极大的提升了电话营销的效率，提高成单量。