是龙湖物业校园招聘应届毕业生的管培生统称。其他地产公司对于管培生的名称：恒星：是恒大校园招聘应届毕业生的管培生统称。碧业生：是碧桂园校园招聘应届毕业生的管培生统称。超级碧业生：在“碧业生”品牌基础上的重磅升级，是一项碧桂园集团为优秀的应届毕业生量身打造的人才发展计划。
不是。龙湖点将是龙湖集团针对应届毕业生启动的“仕官生0计划”，是公司人才战略的重要组成部分，该计划旨在选拔具有领导力、学习力和创新力的优秀毕业生，通过系统化的培养和选拔机制，为公司的未来发展提供人才支持，因此龙湖点将不是骗应届生身份。
龙湖集团物业叫做点将生，每天的工作就是给业主处理各种各样的琐事事情，接待业主的各种问题。龙湖点将是龙湖物业校园招聘应届毕业生的管培生统称。其他地产公司对于管培生的名称，“点将”是龙湖物业长达十三年来倾心浇铸的校园招聘品牌，意为“点亮将来、照亮梦想”，旨在寻找龙湖物业未来的管理人才和核心骨干。
财务管理岗位 财务管理在龙湖地产扮演着至关重要的角色。这个岗位需要专业的财务人员来管理企业的资金流，进行成本控制和财务分析等任务。龙湖地产的财务管理岗位拥有良好的发展前景，随着公司业务的不断扩大，该岗位的需求也在持续增长。
财务管理岗位 财务管理岗位是龙湖地产运营中不可或缺的一部分。财务人员负责公司的财务预算、成本控制、资金管理以及税务筹划等工作。他们确保公司的财务稳健，为公司的发展提供重要的数据支持和决策依据。人力资源管理岗位 在龙湖地产中，人力资源管理岗位负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
客户关系部门。岗位职责：包括签约后的日常跟进服务、日常咨询答疑、普通事件跟进处理等，签约后的关怀服务：生日或节日祝福、重要事件提醒、业主活动邀约体验等，旨在维护和提升业主的满意度。楼盘信息反馈：提供签约后续资料、工程进度、周边动态、便民信息、落户政策等，促进良好的客户关系。
根据查询百度文库得知，龙湖地产的P3级别是指该公司内部的职业等级，具体代表什么职位或级别会因公司内部的组织结构和岗位划分而有所不同。通常情况下，P3级别可能是一个中高级别的职位，需要具备一定的工作经验和专业技能。
龙湖的品控经理是负责对龙湖集团旗下产品进行品控的岗位，而社区运营主管则负责运营龙湖集团的账号，维护其用户社群，两者来说，品控经理的责任更大、权利更多，而且可以接触到更多的专业知识，所以龙湖的品控经理要好一些。
龙湖置业顾问好进。龙湖置业是一家房地产开发商，在快速发展的行业中需要大量的销售人员来推销房地产产品，存在较多的销售岗位空缺，使得相对容易进入，不需要过高的学历或专业背景，由于需求量大，会采用较简便的招聘流程，如面试轮次较少或评估标准相对宽松等，使得入职门槛相对较低。
龙湖地产的部门主要包括：财务部、人力资源部、市场部、营销部、工程部、设计部等核心部门。 财务部：负责公司的财务管理，包括资金管理、税务管理、成本控制等，确保公司的经济健康稳定发展。
龙湖地产有以下部门：地产开发部门 这是龙湖地产的核心部门之一，主要负责土地获取、项目策划、产品设计与开发等核心工作。该部门涵盖了从前期市场调研到项目落地的全过程，确保项目的顺利进行和市场定位准确。市场营销部门 市场营销部门在龙湖地产扮演着至关重要的角色。
行政部门 行政部门是龙湖集团的核心部门之一，主要负责集团日常行政事务的管理和协调。该部门涵盖了行政管理、人力资源管理等职能，负责整个组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。行政部门保障了龙湖内部运营的顺畅和高效。 财务投资部门 财务投资部门是龙湖集团中至关重要的部门之一。
龙湖地产有限公司 龙湖物业服务有限公司 龙湖地产集团海外投资发展部。具体可分为以下几部分：龙湖地产有限公司：这是龙湖集团的核心公司之一，主要负责房地产开发与销售。该公司以中高端住宅开发为主，同时涉及商业地产、旅游地产等多个领域。
此前，龙湖有六个主航道业务：C1地产开发、C2商业运营、C3长租公寓、C4智慧服务、C5房屋租售、C6房屋装修业务。地产开发航道的营销、投资、运营、工程、研发等职能都由龙湖集团总部直属管理。本次调整之后，这些部门全部划归到新成立的地产航道统一管理。
龙湖集团控股有限公司的注册地为开曼群岛，其总部位于香港中环都爹利街1号15楼。作为一家在香港注册的控股公司，其主要运营地为中国大陆。公司通过三个主要部门进行运营，分别是物业发展、物业投资和物业管理。1999年，龙湖集团控股有限公司在香港联交所主板上市，股票代码为960。
整体策略上，购物中心应根据自身项目特质，灵活运用节点特点，策划创意活动，聚焦需求，洞察市场变化，持续产出新鲜的营销内容。成熟项目倾向于打造具有品牌印记的营销IP，覆盖多个常规节点，实现自主化、IP化营销。同时，关注体育热点事件，如杭州亚运会、女足世界杯等，进行适时跟进。
是否每个节点都要开展活动，活动是否需要强烈的节点色彩，应根据项目特质和阶段性目标来决定。成熟的购物中心已很少亦步亦趋地开展应景式的节点活动，营销活动的自主化、IP化才是主流做法。每一年的节点大同小异，玩出新意是关键。聚焦需求，对消费市场变化保持敏锐洞察，才能持续产出新鲜的营销内容。
事实上，成熟的购物中心已很少亦步亦趋地开展应景式的节点活动，营销活动的自主化、IP化才是主流做法。时下，很多带有强烈品牌印记的营销IP大行其道，如大悦城“大悦疯抢节”、吾悦“我爱你五月”、凯德“许愿季”等等，营销IP一般时间跨度较长，可覆盖上述几个常规节点。
融创传奇生和普通销售区别如下：传奇生下分销管，按揭，策划，置业顾问，销售渠道，大部分传奇最后定岗都是置业顾问，工作就是维系客户。传奇生带客户讲沙盘，聊区域优势，讲解样板间，跟客户沟通去签合同，工作强度相对较大，早九晚九是很常见的状态。
不过今年地产界抢人大战，薪资普遍上涨很多，融创薪资在业内不算高，但比很多行业还是要高出一截。宣讲会的话可能跟学校有关，我们学校普通一本，校招就是只招营销传奇。 至于前面那位说融创太假的，见仁见智吧。
套票是每个项目只能玩一次吗 不是。套票里面包含的游玩项目还是有很多的，比如说渝乐小镇学生欢乐套票。这个套票就是针对的是学生推出的，而且这个套票里面包含的项目基本上都是可以不限次数游玩的。当然了，除了一些比较大型的项目，比如说飞越重庆、山城之光和传奇双龙等等仅限玩一次。
重庆融创渔乐小镇的门票和游乐项目费用如下： 渔乐小镇欢乐套餐成人票票价为180元，持票可在多个项目中无限次游玩，包括鱼鹰矿车、峡谷漂流等。此票仅供购票人使用，不可转借。 学生快乐套餐票价为140元，适用于全日制小学、初中、高中-中专学生及大学生，持学生证或身份证购票。
应届生2020年是8500/月（扣除五险一金到手6k多），2021年可能涨到9500/月。房租补贴是1500-2000/月，根据所在地经济水平决定。（但是前提是HR问你在工作地有没有房子的时候，要回答“没有”手动滑稽）年底3薪，每年可能有一次调职调薪，最多就是涨个500。
融创中国的发展历程是一部充满挑战与机遇的商业传奇。由孙宏斌领军，他凭借深厚教育背景和丰富的管理经验，从1994年的房产代理公司起步，逐渐成长为国内顶尖的房地产开发商。2003年，融创以天津为起点，进军高端物业市场，随后几年，公司快速扩张，拿下多个城市的重要项目，如重庆奥园和北京融创西山壹号院等。